设备公司，以服务求生存，以创新求发展。今年，面对市场形势的变化，设备公司紧跟政策、提升服务质量、着眼转型升级，在保持原有设备租赁安拆、周转材料租赁的业务前提下，致力于新业务的开拓与推广，打造爬升脚手架、铝模板专业劳务队伍，一线作业人员劳务管理实现资源共享，逐步推进爬升脚手架、铝模板租赁劳务一体化。

融洽的团队更显效率。在史克路项目公司，笔者找到了许多日常管理过程中可采纳、可学用的答案，把最简单、最朴实的理念执行到位，折射出的是深刻的管理内涵。

“别人干合格，天齐必须干优良”，多少年来，天齐“铁军”无论在哪个市场，这都是干工程的基本标准，对于征战建筑市场近三十年的王继平经理来说，这块金字招牌丢不得。走到今天，小团队变成了大团队，项目公司变成了分公司，这支久经沙场的队伍，愈加丰富的是迎战市场的信心、项目施工的经验、创新管理的方法，不变的是持之以恒的坚守、诚信为本的品质、舍我其谁的担当。

纵观历史，技术一直是推动社会进步的重要因素之一。市场经济环境下，技术是同样是与产品质量关系最直接的要素之一。他在天齐30余年的职场生涯，也是从技术和品质起步。

在青岛，相对独特的市场环境，不占优势的社会资源。能扎得下根、打得响品牌，凭借的是这个团队敏锐的洞察、务实的作风和不懈的发力。入青八年，他和他的团队从小到大，始终高标准、严要求、高追求，致力于提升整体的综合素质和管理水平，以获取公司在青岛和周边市场的持续发展。年产值从几千万元到今天的十亿元，八年，他们有力诠释了天齐“攀登者”的文化内涵，市场主体考核连续名列前茅，赢得业内各界的一致认可，他们用品质让天齐的名字响彻胶东半岛。八年，管理中沉淀下来的，正是他们获得成功的坚强力量，也是天齐文化“诚信、务实、拼搏、进取

　　天齐的文化，是踏实、务实的文化，是相互尊重、相互认可的文化，是诚信、感恩的文化，是承上启下、有根的文化。这些都是天齐夯实内部管理、扩大外部市场的宝贵品质和财富，也是天齐高速发展的主轴。天齐人懂得自我反省、修正和纠偏，敢于对自己的思路进行否定；天齐人具备协调、融合、包容的能力；天齐人懂得尊重和认可，所以才有了继承和发扬。对于天齐文化我们要先理解再继承，进入天齐的每一位员工都要从施工一线做起，这不只是一个学习技能的过程，更是一个感受天齐文化、接受天齐文化的过程，没有这个过程，就不算一个完整的天齐人。