“工作没有终点，只有始点；没有最好，只有更好！”集团公司人力资源部副经理吕莹莹伴随着公司高速发展的十年，一步步成长起来，从刚进公司做行政、内刊，后来转到人力资源，对待平凡但忙碌的每一个工作日，她态度如一，十年的工作生涯教会了她八个字：心怀感恩、业精于勤。

　　懂得感恩，就意味着懂得担当、懂得付出。不把工作当成自己的事情来做，就谈不上积极主动，更谈不上精益求精。去年年初，吕莹莹休产假在家，想到与新到岗的同事还没有做好工作交接，产后出院的第二天她就打电话到公司，要求对接的同事抱着电脑去家里找她。吕莹莹在家中手把手教着新同事逐步熟悉工作流程，告诉她工作中注意哪些问题，这样前前后后一周多的时间，看着新同事逐渐都掌握起来了，她才放心。

　　“自己手头的工作，自己最了解，如果不做好交接，中间就容易出现纰漏，当时很担心新接手的同事无从下手，既耽误了工作进度，又影响了她的工作积极性”，吕莹莹说。

　　人力资源岗位，不是市场一线的生产岗位，但对于公司的长远健康发展，却起着举足轻重的作用。从事这项工作，既要洞悉人性、洞察人心，又要细致周全、不怕繁琐。今年是吕莹莹在人力资源部工作的第七个年头，从招聘、培训，到证书、保险，每个环节她都经历过，很多时候，她和部门同事还要当好员工抱怨和不满的倾诉对象，为员工解答种种困惑和质疑。用她的话说，做好这份工作离不开认真、仔细，更离不开踏实、忠诚。

　　互联网时代，信息的传播速度不断增快，这让我们眼中的世界变得更加丰富多彩，尤其是对于接触新鲜事物更为敏感的年轻人来说，过于繁杂且颇具诱惑的社会信息容易让他们不满足于一步一个脚印往前走，反而执拗在片面的比较中，沉醉在跳槽增薪的幻想里。吕莹莹在工作中经常遇到这样的情况，从岗位职责的角度，也从个人认识的角度，她谈出了自己的观点：毕竟，天下没有免费的午餐。

　　“很多员工会产生所谓的‘工作投入与输出不成正比的挫败感’，但这往往是缺乏大局观意识的表现，年轻是代表着机会，但有些基本的职场规则，是无论走到什么地方，都必须遵循的，比如懂得换位思考、懂得忠诚于公司。”吕莹莹说，“每一名员工都要对公司的发展充满信心，不要浮躁，不要这山望着那山高，以一颗谦卑好学的心，踏实勤恳工作，把平凡的事情做到极致，找到适合自己的最佳工作方式。”

　　随着公司的发展，对人力资源管理的要求也越来越高。吕莹莹认识到，业务素质决定着业务水平，不断地提升自己，才能跟得上公司的需求。

　　“天齐的文化，就是攀登者的文化，在天齐，一辈子都要登山。不管在哪个工作岗位，都应该不断学习、不断“充电”、不断攀登。在接下来的几年里，我还是会抽更多的时间学习专业知识，考取证书，让自己的职场生涯更加充实”，吕莹莹说。