为全面客观地摸底全体机关干部员工工作能力和综合素质，不断加强员工队伍建设，激励员工立足岗位、干事作为，打造认真、专业、高质、高效的管理团队，近日，集团人力资源部组织开展了天齐集团 2022 年度机关员工业务能力考试，集团建设板块、产业板块全体机关员工分批次参加了考试。

本次考试设置了济南、淄博、青岛、威海 4 个考区，试题共分为九大门类 21 个考试科目。考试命题站在各系统的专业知识角度，针对不同岗位、不同业务而设置，结合公司制度、规范要求及实际工作要求，以员工应知应会知识命题为主，同时涉及国家级行业实时政策、法律法规，以及各专业相关联的岗位业务知识，设有选择、填空、判断、简答、论述等题型。

作为第一次对机关全体干部员工进行全面的、综合性的考试，公司高层高度重视，安排专人负责，从前期策划、试题准备、考场布置到过程管控，都进行了精心部署，闭卷考试、专人监考，为参加考试的每一位员工提供了公平、公正，充分展示自我才能的平台。

一直以来，集团坚持以人为本，深入实施“人才强企”战略，倡导“全员学习、终身学习”的理念，坚持把员工教育培训摆在重要位置，积极整合资源，搭建平台，创新模式，不断加大对专业人才的培养力度，为企业高质量发展提供了重要的人才和智力支撑。此次业务能力考试既是对员工专业技能及综合素质能力的一次检验，又是一次集中以测促学、以学赋能再提升的举措。员工纷纷表示，这次考试让自己对自身能力有了清晰的认识，将以本次考试为起点，在未来的工作中，一定加强学习，不断扩充自身的知识储备，提高自身业务技能和综合素质能力，跟上时代的步伐，跟上企业发展的需要，为推进企业高质量发展出力献策。

一个人走一百步，不如一百个人走一步。机关全体干部员工作为企业的“中枢环节”，发挥着“牵一发而动全身”的关键作用，面对当前严峻的宏观经济形势和行业形势，每一位机关干部员工都必须练好内功、提高素质、强化本领，通过本次考试，查找不足、自提标杆，增强学习自觉性和积极性，把基础打牢，把本领练强，成长为可堪大用、能担重任的管理干部，为推动公司高质量持续健康发展再添动力。

“企”无人则止，人才是企业发展的第一资源、第一要素和第一动力。集团将继续秉承“让天齐成为塑造卓越员工的商学院”的经营哲学，不断提高在人才培养、选拔、考核等方面的标准化、规范化和专业化要求，持续提升员工专业知识水平和综合素质能力，最大限度地释放全体员工干事创业的激情动力，为实现“十四五”战略目标、打造百年天齐，坚实人才基础。