11 月 15-16 日，天齐集团 2024 年“一评两证”评审工作在淄博（本部）举行，经过严格的评审流程，共有 64人获得工程师资格，9 人获得助理工程师资格，55 人获得技师资格，84 人获得高级工资格。

此次评审工作从公司评审专家库中抽选了 23 名企业内部的专家担任评委，评审过程中，淄博市人社局专技科科长高丽，桓台县人社局党组成员、一级主任科员韩道民，桓台县人社局专职科科长杨姣参与评审督导，确保了评审工作的专业性和公正性。

为确保评审工作的顺利开展，人力资源部积极与主管部门沟通对接，结合公司实际情况，在制订评审条件、专家库建立、评委会组建、评审会议的筹备等前期工作做了精心准备。同时，在工程管理部与技术中心的支持下，制订了公司内部《专业技术资格评审量化赋分标准》《职业技能等级认定的考核内容及评分标准》等评审、评价标准，作为“一评两证”评审的依据，确保对申报人员的实际工作能力和业绩成果进行全面、客观的评价。

本次评审共有 175 人申报，涵盖工程师、助理工程师、技师、高级工等多个层次。在评审过程中，23 名评委严格按照评审标准，并凭借丰富的专业知识和实践经验，对申报人员的实际工作能力、业绩成果以及专业技能水平进行评价。整个评审严格按既定流程进行，全程录像，确保考评的公平、公正、公开。

此次评审工作的圆满完成，不仅是对员工个人技能水平的肯定，更是对公司人才培养工作的一次全面检验。自 2022 年获得职业技能证书自主评价资格以来，公司始终致力于推动职业技能自主评价工作的规范化、制度化，通过综合鉴定和直接认定的方式，已成功组织开展了三次职业技能自主评价工作，考核取证人数达到 46 人。2024 年，公司荣获初级和中级职称自主评审资格，成为淄博市 13 家拥有“一评两证”自主评审权的企业之一，这也标志着公司在人才培养和评价体系方面迈上了新的台阶。

下一步，公司将深入贯彻人才强企战略，把人才培养作为企业发展的内生动力，通过多措并举的方式，加强企业内部人才评价与激励机制的构建，切实提升员工的职业素养和技能水平，为人才成长提供更加广阔的空间与机遇，为打造“百年天齐”奠定坚实的人才基础。