为持续加强技能人才队伍建设，加快培养优秀的专业型、复合型人才，打造一支理论知识丰实、专业知识精干的天齐“铁军”，集团人力资源部组织开展了天齐集团 2022 年度机关员工第二期业务能力考试暨第九届“鲁班工匠杯”技能比武大赛，本次比武是机关员工第一期业务能力考试的延续与拓展，集团公司各单位机关及项目部 2000 余名管理人员参加考试。本次共设置济南、淄博、青岛、威海 4 个考区，考试现场严格执行疫情防控要求，并制定防控管理措施，确保参考人员安全。

本次考试，集团特别成立技能比武大赛工作领导小组，对各项考务工作做了精心组织和部署，保障考试规范、有序进行，严肃考试纪律，务求做到公平公正。考试命题依然紧密切合员工日常实际工作相关的专业知识，涵盖各业务范畴的国家政策、法律法规等内容，共分为 9 大类 16 门科目，有效检验了员工自身的专业度与知识掌握情况。 

管理就是服务，要用技能为下级服务，在管理中体现服务，在服务中达到管理的目的。集团《高质量发展的纲领性指导意见》指出，各级干部员工要主动为项目部赋能，提升其安全生产管理能力，确保项目部健康稳健经营，切实实现向管理要质量、要效益。各级干部员工只有不断强化学习能力，提升专业技能，让思想、能力和行动与时俱进，才能跟上集团发展的需要。要求全体人员以本次考试为契机，依据集团“十四五”战略、组织和管控的新要求，发现不足、补齐短板、争先赶超、自我革新，不断接受新信息、学习新知识、掌握新技能，用专业思维、专业素养、专业方法开展工作，为公司高质量持续健康发展再添动力，为天齐建设百年名企再拓征途。